Post #1888

Как вовлечь в молодежные программы тех, кому за 25? Подвожу итоги выездного заседания Комитета в Перми — молодежной столице России, Городе трудовой доблести. Почему мы выбрали эту тему? Молодежь - это 40 млн человек с разными потребностями и жизненными сценариям. Запрос на самореализацию и пользу обществу сегодня большой. Однако, по мере взросления, участие в молодежных программах заметно снижается: в возрасте 25-35 лет участвующих всего около 20%. Основные причины — нехватка времени из-за работы и семьи, а также недостаточная релевантность традиционных молодежных программ для их жизненного этапа. Однако важно, чтобы созидателей было больше. Что делать? Выработали 14 конкретных предложений, среди которых: • Создать единую сетку молодежных советов в компаниях со сквозной коммуникацией вне зависимости от размера совета. Для поддержки лучших советов и руководителей, активно поддерживающих молодежь, стоит продумать Премию / номинацию во «Время молодых». • Разработать Стандарт корпоративной молодежной политики с инструментами, готовыми решениями и контентом. На его основе сформировать национальный рейтинг компаний по работе с молодежью. Его готовы поддержать Росмолодежь и Минтруд России, а на платформах «Работа в России» и HeadHunter можно отмечать работодателей. Это будет стимулировать развивать программы наставничества, жилья, адресных мер поддержки. • Выпускать дайджест возможностей для молодых специалистов на портале «Работа в России» — регулярные обзоры карьерных и образовательных возможностей. • Сформировать открытыйреестр корпоративных практик работы с молодежью. Ачтобы опытом делиться на регулярной основе Пермский край вышел с инициативой создания федерального центра компетенций по теме работающей молодежи. Эти и другие предложения Комитет берет в работу. Готовность наших партнеров из Росмолодежи и Минтруда есть. Благодарю Губернатора Дмитрия Махонина, команду Правительства Пермского края, профсоюзы, работодателей и молодежные советы за партнерство. Если у вас есть мысли, вопросы или предложения по теме — пишите в комментариях.