Найти похожее

⚡️ Андрей Карпаты о том, что делает стиль работы Илона Маска уникальным Карпаты, руководивший командой компьютерного зрения Tesla Autopilot, объясняет, почему Маск — особенный лидер. 1️⃣Маленькие, сильные, технические команды — В обычных компаниях команды разрастаются, но Илон всегда выступает против этого. — Наём новых людей нужно буквально «выбивать». — Низкоэффективных сотрудников он быстро убирает. — Никакого «среднего менеджмента» без технического бэкграунда. 2️⃣Офис как место драйва — Ненавидит стагнацию и большие бесполезные митинги. — Поощряет уходить со встреч, если ты не учишься и не вносишь вклад. — Культура: меньше «комфорта», больше фокуса на интенсивной инженерной работе. 3️⃣Прямой контакт с инженерами — Обычно до CEO не добраться напрямую — сотрудники общаются через несколько уровней начальников и вице-президентов. — Маск же много времени разговаривает напрямую с инженерами. — Источник истины — код и инженеры, а не менеджеры. 4️⃣Лично решает сложные вопросы — Если инженеры говорят: «Не хватает GPU», он сразу звонит ответственному за кластеры. — Если виновата NVIDIA — звонит напрямую Дженсену Хуану. 🟠Карпаты: «Многие недооценивают, насколько Илон вовлечён в повседневные операции. Он постоянно устраняет узкие места и держит руку на пульсе». 🟢Урок: маленькие сильные команды, прогрессивная инженерная культура и CEO, который лично решает критические проблемы. @ai_machinelearning_big_data #Karpathy#elonmusk