Post #3293

ГПХ — не норма. Переходим на трудовые договоры! Запускаем кампанию «ГПХ — не норма», потому что сегодня миллионы людей в России работают без трудового договора и социальных гарантий. Формально они числятся исполнителями по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Мы, команда проекта юрпомощи работникам «На равных», убеждены: необходимо добиваться признания таких отношений трудовыми через суды. И это не так сложно, как может показаться. ❗️Если вы работаете по договору ГПХ — напишите нам в бот. Мы поможем проверить ваш договор, объясним, как правильно подать иск и в какой суд обращаться. Наш проект — некоммерческий, так что все консультации и помощь будут бесплатны. Факты о ГПХ *️⃣По данным Росстата, в 2023 году по договорам ГПХ трудились около 1,1 миллиона человек — примерно 3,2% всех занятых. Это исторический максимум: рекордная популярность серых схем, которые работодатели используют, чтобы сэкономить на людях. *️⃣На деле — это точно такие же наёмные сотрудники, которые каждый день приходят на рабочее место, выполняют поручения руководства и обеспечивают работу целых отраслей. *️⃣Работодателю удобно: не нужно платить отпускные, больничные и страховые взносы, соблюдать гарантии Трудового кодекса. А человек остаётся без защиты, без стажа и без пенсионных начислений. *️⃣ Чаще всего договоры ГПХ применяются в финансах, IT, образовании, торговле и здравоохранении — там, где не хватает кадров и проще оформить человека как «исполнителя», чем дать ему трудовой договор. ✨ГПХ — это не гибкость, а обход закона за ваш счёт.✨ Работать наравне с другими и оставаться без прав — значит подвергать себя эксплуатации. Мы считаем, что это неприемлемо. Каждый, кто фактически работает по графику и выполняет указания начальства, должен быть оформлен по трудовому договору — с отпуском, больничным и всеми гарантиями, предусмотренными законом. 💙 Пишите в @trud_prava_bot! Юристы «На равных» всё покажут и расскажут. Защитим ваши интересы вместе 💪