Post #3439

🤩И чего они добились? 2025 выдался во Франции непростым. К середине декабря бюджета на 2026 год так и нет, непонятно что будет с пенсиями и урезанным медицинским бюджетом, деиндустриализация шагает по стране, фермеры недовольны. Резонно возникает вопрос: а профсоюзы вообще в этой стране чего-то добились? 🥹Проводим небольшое ревью профсоюзных побед за 2025 год, ибо даже в отсутствие крупных социальных движений профсоюзы ежедневно ведут борьбу за социальный прогресс. 🤩Водители грузовиков добились повышение зарплат на 6 % после COVID. Во время пандемии COVID-19 Эмманюэль Макрон заявил, что премии за распределение прибыли должны справедливо вознаграждать работников первой линии. Именно к ним относятся и водители грузовиков. И профсоюзы — CFDT, CFTC и CGT — сумели добиться повышения зарплат на 6 %, несмотря на жёсткую позицию работодателей. Это соглашение предусматривает расширение пакета гарантий, включая оплату обязательных медицинских осмотров, возмещение расходов на медицину и доступ к страхованию здоровья. 🤩Auchan. Почти 2 400 сокращений рабочих мест отменены по решению суда В сентябре 2025 года профсоюзы Auchan добились отмены в административном суде Лилля плана сокращения сотрудников (PSE), который предусматривал ликвидацию 2 389 рабочих мест. Это стало важной победой, завершившей длительную судебную борьбу профсоюзной федерации CGT торговли. Хотя концерн Mulliez подал апелляцию, суд признал, что план должен был быть подписан представителями всех пяти профсоюзных структур группы. Группа Mulliez стремилась защитить свои экономические интересы в ущерб работникам, при этом концентрируя дивиденды внутри концерна. Теперь им придётся отвечать за последствия реструктуризации. 🤩SNCF В SNCF в апреле было заключено важное соглашение благодаря силовому давлению со стороны работников. После ожесточённой борьбы против пенсионной реформы четыре профсоюза железнодорожников (CGT, Unsa, SUD, CFDT) подписали договор, предложенный руководством, — касающийся улучшения условий работы на «наиболее требовательных» должностях. Контролёры получили возможность выбирать режим занятости: тридцать шесть часов в неделю, работа в ночные и праздничные смены — или более лёгкий режим с зарплатой в размере семидесяти пяти процентов от полной ставки. 🤩JDE Peet’s. 16 дней забастовки за общее повышение зарплат На предприятии крупнейшего производителя кофейных капсул пятьсот сотрудниц и сотрудников одержали победу после шестнадцатидневной забастовки. В Андрежьё-Бутеоне (департамент Луара) работники JDE Peet’s в начале октября добились повышения зарплат на 160 евро и получения премии 1 500 евро. Компания JDE Peet’s получила четыреста двадцать миллионов евро прибыли за первое полугодие 2025 года, более половины которой было распределено между акционерами. Предложение о повышении зарплат на пятьдесят евро выглядело смехотворным для восьмидесяти пяти процентов сотрудников производства, поднявшихся на забастовку. Совместная мобилизация CFDT и CGT завершилась победой в суде: компания попыталась через суд прекратить забастовку, однако назначенная через два дня процедура примирения привела к победе профсоюзов на предприятии, которое ежегодно производит восемь миллиардов алюминиевых кофейных капсул. 🤩Дистанционная работа в банках Société Générale В Société Générale руководство стремится в одностороннем порядке отменить соглашение о возможности работать дистанционно и навязать максимум один удалённый день в неделю для всех сотрудниц и сотрудников. Но банк при этом активно пользовался преимуществами гибридного режима — чередования работы из дома и из офиса — для тех, чьи должности это позволяли, чтобы сокращать офисные площади. Помимо многочисленных забастовок в рамках призыва межпрофсоюзной коалиции CGT, CFDT, CFTC и Unsa, 15 сентября профсоюзы призвали весь персонал вернуться в офис, чтобы продемонстрировать невозможность массового возвращения при текущих условиях труда. Уровень участия офисных сотрудников в забастовке может стать рекордным, превосходя даже мобилизации, которые мы видели во время протестов против пенсионной реформы.