Найти похожее

В какие профессии податься до 2030-го года? Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно. 1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих. К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче. 2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser). К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко. 3.Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка. К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости). 4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах. К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey). 5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать. К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса. Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет. С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня 🙂‍↔️🔥 ✈️Без aspera в телеграм 💬Без aspera в MAX #рынок#зарплаты

Как договоритьсяс работодателем о деньгах?💸 Что ж, все вернулись с февральско-мартовских праздников, поэтому давайте сразу с корабля на бал: вспомним еще из базы и поговорим про денежки, которые мы за свою работу получаем. Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем. 1. Неюлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?» Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но бесконечный уход с темы денег выбешивает любого нанимащего. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре с рекрутером, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее. 2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже. Как надо тогда? Всё просто. Есть несколько волшебных фраз: Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%» Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y» Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?» Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней. Ну, или приходите искать работу в нам. Мы за клиентов и разговоры по офферу и деньгам ведем. ✈️Без aspera в телеграм ➕Без aspera в MAX #зарплаты#деньги

Топ-10 постов про деньги и зарплаты💸 Никогда не лишним бывает вспомнить базу, а заодно освежить эту базу свежими обзорами с рынка труда. Если вы вдруг пропустили, собрала для вас топ постов на тему денег и зарплат. ⇥ 3 дополнительных способа, как зарабатывать в найме больше ⇥ Как узнать свою рыночную стоимость ⇥ Обзор зарплат Q1 2026:где рост, где стагнация, а где пузырь ⇥ Как договориться с работодателем о деньгах? ⇥ Зарплаты топ-менеджеров 2025 → 2026 ⇥ 5 фраз, которые убивают вашу зарплатуна собеседовании ⇥ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет ⇥ Зарплатные картели в России:как компании договорились не повышать вам зарплаты ⇥ Почему вам не повысят зарплату в этом году(и что с этим делать) ⇥ 3 закона, на которых базируется любой карьерный рост Сохраните, чтобы было под рукой в нужный момент 💸 ✈️Без aspera в телеграм ➕Без aspera в MAX #деньги#зарплаты#рынок

❓Как бизнес будет менять зарплаты и подходы к найму к 2030 году: тренды и прогнозы В 2025 году большинство российских компаний планируют повышать зарплаты персонала — средний уровень увеличения составит 10%. В фокусе будут: удержание кадров (включая внедрение гибкого графика работы) и использование аутстаффинга для оптимизации процессов. 1️⃣Роль квалифицированных рабочих👷🏻‍♂️ Ключевым фактором, определяющим потребность в кадрах, останется спрос на квалифицированных рабочих. В последние годы среднее профессиональное образование не было престижным, что привело к старению кадров в таких профессиях, как сварщики и фрезеровщики. Однако ситуация меняется! Прогнозируется, что в ближайшие пять лет 70% дополнительной потребности в кадрах будет связано с трудоустройством «синих воротничков». Рабочие профессии становятся все более востребованными и хорошо оплачиваемыми. 2️⃣Важность IT-специалистов: рост и замещение уходящих кадров 💼 Растет потребность в IT-специалистах, которые востребованы не только в технологических компаниях, но и в других отраслях. В ближайшие годы рынок столкнется с проблемой замещения уходящих на пенсию IT-специалистов, что создаст потребность в подготовке новых кадров. Прогнозируется, что к 2030 году Россиипонадобится дополнительно 102 тысячи программистов и аналитиков ПО.🌱 3️⃣Зарплаты на рынке труда: рост и изменения 📈 В условиях экономической нестабильности 75% компаний в 2025 году планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Средний рост составит 10%, что выше прогнозируемого уровня инфляции (7-8%). Но повышение будет более заметным для рабочих профессий — их зарплаты могут вырасти на 20%, в то время как у специалистов и управленцев увеличение составит 10-15%. 💰 4️⃣Пересмотр зарплат и фокус на ключевых кадрах 🔑 86% компаний в 2025 году планируют пересматривать зарплаты. Это подтверждает тренд на повышение компенсации для тех сотрудников, кто играет ключевую роль в бизнесе. Компании переходят от массовой индексации к более точечным и индивидуальным подходам, что позволяет лучше фокусироваться на потребностях бизнеса. 👥 Подготовьтесь к изменениям — мир работы меняется! #ПрофпутьсТарасовым#Бизнес#РабочиеПрофессии#IT#Зарплаты#Тренды#HR

💻Где учиться, чтобы хорошо зарабатывать в IT? SuperJob обновил рейтинг вузов, чьи выпускники-айтишники получают самые высокие зарплаты. В тройке лидеров — МФТИ, МГУ и ИТМО. Средние зарплаты начинаются от 250 тыс. руб. в месяц, а у лидеров превышают 330 тыс. руб.! 🧠ТОП-3 вуза по зарплатам выпускников-айтишников: 1. МФТИ — 330 тыс. руб. 2. МГУ и ИТМО — по 290 тыс. руб. 3. Бауманка, МИФИ и ВШЭ — по 280 тыс. руб. 📈 Зарплаты растут, потому что за хороших IT-специалистов идёт настоящая борьба. Особенно востребованы эксперты по искусственному интеллекту, Data Science, информационной безопасности и замещению зарубежных решений. 🎓 Компании ценят не только диплом, но и реальные навыки, опыт, участие в проектах. Поэтому многие работодатели сотрудничают с вузами напрямую — приглашают студентов на стажировки, хакатоны, читают лекции и помогают учиться на практике. 🤖 Если ты мечтаешь о высокооплачиваемой карьере в IT, то выбор вуза, стажировки и сильного наставника может решить многое. 📌 Профпуть с Тарасовым — рассказываем просто о важном в образовании и профессиях будущего. #высшееобразование#айти#рейтингвузов#карьера#Профпуть#выпускники#зарплаты#МФТИ#МГУ#ИТМО#Superjob#айтишники