Post #31

Когда со мной в LinkedIn пытается установить контакт человек, который работает в рекрутинге, я уже знаю, к чему это приведет. Тут 2 сценария: 1. Асхат, добрый день. Мы нереально опытная компания по поиску кадров, которая работает крайне эффективно и мудро. Мы точно счас вам подберем все нужные кадры и по многу раз. Расскажите, кого вы ищете и на каких условиях? 2. Асхат, у вас такой классный профиль, нам про вас много рассказывали, что вы всех знаете на рынке. Мы сейчас ищем кандидатов на такую-то и такую-то позиции. Хотим предложить эти позиции вам, а если вам неинтересно, можете посоветовать кого-либо из ваших контактов? Вам скинуть детальное описание вакансии? Оба сценария крайне непрофессиональные для рекрутеров с мозгами и репутацией. И я прекрасно понимаю владельцев казахстанских компаний, включая и коммуникационных агентств, которые до сих пор живут с уверенностью, что в стране нет достойных кадров. Нужно тащить дорогих специалистов из за бугра. Представляете, в стране за 20 миллионов людей нет НИ ОДНОГО подходящего директора по маркетингу или копирайтера?! Именно из-за отсталой, неактуализированной работы вот таких вот горе-рекрутеров и складывается уверенность в отсутствии кадров. Горы неподходящих резюме, сотни интервью впустую, миллионы выкинутых в воздух денег. Здесь можно провести идеальную параллель с риэлторами, которые только вносят суету на рынок недвижимости и мешают покупателям найти свою квартиру, а продавцам найти своего покупателя. Может неспроста у риэлтора и рекрутера очень созвучные названия их специальности? Да, я знаю, есть очень хорошие рекрутеры, которые пришли в специальность по призванию, а не по пути от баристы к администратору салона красоты. Именно их передают из рук в руки довольные клиенты, как хорошего сантехника или электрика. А теперь подумайте, как давно вам рекомендовали рекрутера кто-либо из авторитетных для вас людей? А как давно вы рекомендовали кому-то рекрутера, который не провел вас через ад разбора сотен резюме, а оставил крайне положительное впечатление от четкости и скорости своей работы?