Post #13815

Новое исследование американских психологов, опубликованное 23 марта 2026 года в Journal of Applied Psychology, показывает: многие случаи полицейского произвола можно было предсказать ещё до приёма на работу. Авторы проанализировали данные более чем 6000 полицейских из разных штатов и ведомств США, отслеживая их карьеру до пяти лет. Оказалось, что определённые тревожные сигналы из прошлого резко повышают вероятность будущих нарушений. Кандидаты с предыдущими взысканиями, выговорами, отстранениями или увольнениями по старому месту работы в шесть с лишним раз чаще сами оказывались уволенными с новой службы. Частая смена мест работы, проблемы с кредитами, случаи домашнего насилия и вспышки гнева также сильно увеличивают риск. Самое тревожное — многие полицейские управления просто игнорируют эти сигналы и принимают таких людей на работу. При этом стаж в правоохранительных органах обычно считается преимуществом, хотя на практике офицеры с опытом значительно чаще обвиняются в чрезмерном применении силы, сексуальных домогательствах, расизме и почти вдвое чаще становятся фигурантами исков по сравнению с новичками без стажа. Исследователи приходят к выводу, что пора отказаться от мифа, будто любой опыт в полиции автоматически делает человека лучше. В США до сих пор нет единых национальных стандартов отбора в полицию — каждая служба действует по-своему, что и приводит к системным ошибкам. Необходимы общие, научно обоснованные правила проверки кандидатов, а также механизмы защиты и обмена данными о дисциплинарных нарушениях, чтобы «проблемные» офицеры не могли просто переходить из одного отдела в другой. В итоге: если перестать закрывать глаза на красные флаги (red flags) при найме, можно существенно сократить случаи полицейского произвола, сэкономить огромные средства и вернуть доверие общества к правоохранителям. https://www.apa.org/pubs/journals/releases/apl-apl0001322.pdf