TGTGInsightаналитика telegramLIVE / telegram public index
← Пиарщик на привязи
Пиарщик на привязи avatar

TGINSIGHT POST

Post #1791

@bdsmpr

Пиарщик на привязи

Просмотры1,620Количество просмотров
Опубликован23 окт.23.10.2025, 07:44
Содержимое поста

Содержимое

Пиарщики из регионов не нужны? Скепсис к специалистам из регионов преследовал меня все время работы: начиная с обсуждений под постами в запрещенной ныне соцсети, заканчивая кулуарными. Не могу сказать, что это вообще никак не повлияло на мой карьерный трек. Даже канал долгое время был сознательно обезличен, чтобы раствориться в череде столичных пиарщиков. И это принесло свои плоды, очень часто мне говорят: «О, я никогда бы и не подумал, что ты не из Москвы». Это приятно, но если задуматься, то это один из самых сомнительных комплиментов, который я получал. И вот почему: — У региональных пиарщиков, как и у меня, складывается впечатление что карьеры вне двух столиц не существует. В зумерском коммьюнити мы разбирали этот вопрос, что когда ты живешь в Самаре, Воронеже и где угодно еще создается впечатление, что московскому (и он же федеральный) рынку ты не нужен. При этом для агентств и компаний это возможность хантить талантливых и трудолюбивых ребят, которые не верят в себя, за бесценок. Обратные примеры (Люба, Наташа, Нина, Юля, привет вам и другим коллегам, кого я сразу не вспомнил!), которые работают из родного региона, звучат намного тише и практически незаметны. — Как следствие, все кампейны и идеи проходят через сито “а точно ли это также круто, как то, о чем пишут коллеги в соцсетях?”. Потому что все московские пиарщики по определению гении, которым в начале карьеры отдали записную книжку и методичку “как быть крутым”. При этом на старте ты даже не знаешь не требует ли от тебя работодатель какую-то дичь) И я не буду спорить с тем, что в некоторых местах скепсис коллег оправдан, потому что в регионах пиар приобретает максимально специфичные черты и особенности. Не буду спорить и с тезисом, что “они совсем в другом темпе работают”. Те, кто все-таки пробивается из регионов или те, кто сразу начинает работать в компаниях с федеральным масштабом, — становятся очень сильными, но часто недооцененными, специалистами с высокой мотивацией и желанием что-то доказать.