Post #4938

💊 В Калининградской области резко вырос спрос на фармацевтов. Он на 80% выше, чем год назад. Дефицит специалистов усиливается из-за расширения аптечных сетей, роста онлайн-аптек и нехватки квалифицированных кадров. Как удержать сотрудников в регионе, где «текучка» достигает 30%? Подробности у Арины Дегтярёвой. В Калининградской области вырос спрос на фармацевтов. Сейчас он на 80% выше, чем весной прошлого года. Фармацевты остаются одними из самых дефицитных медицинских специалистов. Об этом «Business FM — Калининград» рассказала руководитель пресс-службы компании hh.ru на Северо-Западе Мария Бузунова: «Так, в среднем по стране на одну вакансию для фармацевта сейчас претендует около двух активных резюме. Причем за год уровень конкуренции в этой профессии в целом по стране вырос лишь на 0,5 пункта, то есть динамика почти нулевая. В Калининградской области дефицит фармацевтов тоже очень ярко представлен. Лишь полтора активных, так скажем, соискателя на одно рабочее место. Для сравнения, здоровый баланс для рынка труда — это не менее 5,8 резюме от соискателя на одно рабочее место». Причиной роста спроса на фармацевтов можно назвать расширение аптечных сетей. Количество точек крупных представителей, таких как «Ригла39» и аптека «36,6» за последние два года выросло на 12-13%, создав дополнительную потребность в кадрах. Конкуренция за специалистов в онлайн-аптеках тоже усилилась. Говорит доцент финансового университета при правительстве России Дмитрий Морковкин: «Оборот аптечного рынка в 2024 году в России достиг уровня примерно 2,3 триллиона рублей, что составляет прирост на 9% к 2023 году. Кроме того, увеличились продажи рецептурных препаратов, например, инсулинов на 18%, кардиологических средств на 12%, что требует более квалифицированного персонала. И, наконец, четвертая причина роста спроса на фармацевтов — дефицит кадров. Ежегодно вузы выпускают около 25 тысяч фармацевтов, но 40% уходят в смежные сферы, например, медицинскими представителями, производство или маркетинг». В регионах текучесть кадров составляет 25-30% из-за низких зарплат. В среднем это 35-45 тысяч рублей против 60-80 тысяч в Москве. Что делать, чтобы удержать сотрудника? Конкурентная заработная плата, бонусы, введение гибкой ставки зарплаты, оклад, плюс 5-10% от выручки — такой способ повышает доход сотрудника до 20% в год. Корпоративная культура также повышает удовлетворенность сотрудников на 30%.