Post #5612

💵40% россиян не видят смысла в проведении корпоративов, а 35% хотели бы получить годовую премию. Такие данные в интервью ТАСС привел депутат Госдумы Сергей Миронов. По результатам опроса компании Head Hunter, большинство работников в Северо-Западном федеральном округе пока не рассчитывает на получение 13-й зарплаты по итогам года. 9% респондентов заявили, что их работодатель выплачивает 13-ю зарплату или премию ежегодно и планирует сделать это в текущем году. Еще 3% указали, что выплаты носят избирательный характер и касаются только отдельных сотрудников или отделов. Кроме того, 4% добавили, что обычно такой бонус есть в компании, но не в этот раз. При этом 63% респондентов заявили, что в их компаниях просто не существует такой практики. «С юридической точки зрения важно понимать, что такого понятия, как «13-я зарплата», в ТК РФ не существует. Речь идет о годовой премии, которая относится к стимулирующим выплатам и не является обязательной частью заработной платы. 13-я зарплата может выплачиваться только тем работникам, для которых ее получение прямо предусмотрено законом, либо локальными нормативными актами организации и при условии соблюдения всех установленных требований. В первую очередь, право на такую выплату возникает у сотрудников, если условия годовой премии четко зафиксированы в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре», — говорит старший юрист Head Hunter Светлана Шабронова. По ее словам, для отдельных категорий государственных и муниципальных служащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами. Например, постановлениями правительства, указами президента или региональными законами. В ряде регионов и муниципалитетов годовые премии также могут устанавливаться для работников бюджетной сферы — образования, здравоохранения, культуры — через отраслевые соглашения или нормативные. Кроме того, право на получение годовой премии может зависеть от достижения конкретных показателей. Если в положении о премировании закреплены критерии, такие как выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий или показатели качества работы, премия полагается тем сотрудникам, которые соответствуют этим условиям.