Post #5653

🪙Калининградские работодатели активно инвестируют в навыки сотрудников и в искусственный интеллект. По данным hh.ru, 63% компаний региона отметили стабильную работу бизнеса в 2025 году, что во многом связано с фокусом на развитие команд и внедрение новых технологий. Согласно исследованию сервиса, половина работодателей повысили заработные платы сотрудникам и инвестировали в обучение и развитие персонала. 40% компаний обновили или разработали системы мотивации и расширили клиентскую базу. Более трети организаций (37%) улучшили условия труда и снизили текучесть кадров. Кроме того, 33% улучшили отзывы о себе как о работодателе, а 27% реализовали значимые внутренние или бизнес-проекты. 23% компаний начали использовать ИИ в работе. Ещё 20% повысили уровень автоматизации HR-функций. Среди ключевых вызовов работодатели Калининградской области чаще всего называли сложности с поиском и наймом персонала. Об этом сообщили 47% компаний. Также бизнес сталкивался с ростом выгорания сотрудников (43%). 27% отметили снижение лояльности сотрудников. Реже упоминались конфликты в коллективах и необходимость пересмотра планов по внедрению технологий (по 23%). Сложности с подбором персонала чаще возникали в строительстве и недвижимости (45%), тяжелой промышленности (43%) и информационных технологиях (41%). В логистике и финансовых технологиях на первый план выходил рост выгорания сотрудников — 49% и 39% соответственно. Ожидания бизнеса на 2026 год остаются позитивными: более 60% компаний региона планируют рост заработных плат, ещё 23% ожидают сохранения текущего уровня. Кадровая ситуация остается непростой, но управляемой. 41% работодателей испытывал в 2025 году сложности при подборе отдельных специалистов, еще 21% — нехватку кадров по многим специальностям. При этом 28% компаний сообщили об остром кадровом дефиците. Чаще всего о серьезной нехватке персонала говорили представители HoReCa (32%), а также логистики (27%), розничной торговли, строительства и недвижимости и лёгкой промышленности (по 22%).