Post #5678

🪙 По итогам 2025 года на повышение пошли 4% калининградских сотрудников. Это данные исследования платформы hh.ru. Еще 4% респондентов сообщили, что изменилось только название их должности без пересмотра функционала, у большинства опрошенных — 54% — позиция осталась прежней. «В 2025 году чаще всего повышение получали представители высшего и среднего менеджмента — об этом говорит каждый четвертый работодатель. Вслед за управленцами в числе лидеров по карьерному росту — специалисты по управлению персоналом и обучению (22%), представители сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%). Управленцы, HR-специалисты, маркетинг и PR напрямую влияют на эффективность процессов, рост команд и финансовые результаты компаний, поэтому повышение для них становится формой признания достижений и мотивации. Что касается сфер строительства и недвижимости, то в этом случае карьерный рост и повышение зарплат чаще используются как инструмент удержания лучших сотрудников в условиях высокой конкуренции за кадры. Административные позиции часто занимают начинающие специалисты, которые находятся на старте карьеры и стремятся к росту, поэтому их важно мотивировать и поддерживать», — комментирует директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова. В Калининградской области за последний год карьерный рост также отмечали сотрудники производственных и сервисных направлений — об этом сообщили 11% опрошенных. Аналогичная доля пришлась на специалистов транспорта, логистики и перевозок, среди рабочего персонала о повышении говорили 6%. Для этих категорий повышения во многом связаны с высоким спросом на специалистов на рынке труда и стремлением работодателей удерживать ценные кадры.