Post #5746

🗣Молодые специалисты наиболее чувствительны к отсутствию карьерного роста и токсичной атмосфере. С начала этого года более 90% соискателей в возрасте 19-30 лет рассматривают предложение работы с полным рабочим днем. Но треть готовы и хотят работать удаленно. Зумеры активны, амбициозны, более 40% из них не готовы мириться с условиями, которые тормозят их развитие. Они скорее не будут терпеть и займутся поисками новой работы и точно не останутся на том месте, которое их не устраивает. При этом увольнение в этой ситуации — не спонтанное решение, а следствие несоответствия ожиданий от работы и реальности. Говорит PR-менеджер hh ru по СЗФО Татьяна Старостина: «В топ-5 приоритетов молодых специалистов также входит баланс личной жизни и работы. Важно отметить, что молодые люди увольняются нелегко, а скорее быстро принимают решения, когда видят, что компании не дают стабильности, уважения к личному времени, честности, комфортной атмосферы и перспектив». По словам Татьяны Старостиной, удерживать таких сотрудников имеет смысл, если они действительно ценные специалисты, которые приносят результат, в другом случае это неэффективно. Главной задачей компании является создавать среду, в которой молодым сотрудникам будет комфортно и интересно работать. И будет ощутимый совместный рост с компанией.