Post #5846

🟠🟠🟠🟠🟠🟠 Есть ли работа после 40? Эйджизм — дискриминация по возрастному признаку — встречается часто. Официально отказывать кандидатам из-за возраста незаконно, но найти другую причину работодатель всегда может. Обычно такие причины делятся две группы — объективные и субъективные. Доказать, что отказ был основан именно на каких-то субъективных причинах, кандидату крайне сложно, так как работодатели очень редко озвучивают их официально. Кто подвержен риску и кем быть, когда возраст давно перевалил за общепринятую отметку «молодежь»? Объективные причины отказа кандидатам в работе связаны с формальным несоответствием требований вакансии. Это может быть как недостаточный уровень квалификации, так и отсутствие обязательных допусков. Например, медицинской книжки или каких-либо сертификатов. Такие критерии являются справедливыми и применяются работодателями для точного подбора специалистов под конкретные задачи. Субъективные причины зависят от личных предпочтений работодателя или менеджера по персоналу. Сюда могут входить и впечатления от внешности и стиля одежды, семейного положения, возраста, увлечений или вообще манеры общения. Такие решения остаются за компанией, и они находятся в «серой зоне» этики и законодательства. Среди старших возрастных групп отношение к возможности работать у работодателя более пессимистичное, что говорит о большей уязвимости этой категории к рискам. Говорит научный сотрудник социологической лаборатории БФУ имени Канта Михаил Кришталь: «На общероссийском уровне фиксируются проблемы с трудоустройством с точки зрения гендерной принадлежности, чаще у женщин. Здесь основные причины — это большее время на уход за детьми, в силу того, что у нас по традициям все-таки исторически и культурно так вышло, что женщина, мать больше проводит времени с детьми. Ну и плюс тут опасения работодателей, что женщина может уйти в декрет». Анализ данных показывает, что женщины после 40-ка наиболее активно ищут работу в сферах, связанных с продажами и обслуживанием клиентов, а также в административном блоке. Говорит менеджер по связям с общественностью hh.ru по СЗФО Татьяна Старостина: «Среди профессиональных областей лидируют продажи и обслуживание клиентов, на которые приходится более пятой части всех резюме. На втором месте находится административный персонал с долей 16%. Замыкает тройку лидеров сферы финансов и бухгалтерии, которая составляет 15%. Также значительный интерес соискательницы проявляют к вакансиям в домашнем и обслуживающем персонале. Это 11%. И в розничной торговле 8%. Если рассматривать конкретные специализации, то самой популярной является профессия бухгалтера. Далее идут менеджеры по продажам и работе с клиентами, также администраторы. И замыкает пятерку наиболее востребованных специализаций продавцы, консультанты и экономисты». По словам экспертов, поколенческий аспект тоже может стать причиной для дискриминации в сфере труда. С проблемами заработной платы чаще сталкиваются именно представители молодого поколения. Это обусловлено тем, что часто работодатели не видят у них необходимых компетенций и опыта для трудоустройства или же для того, чтобы они получали сопоставимую зарплату с более опытными сотрудниками.