Post #5903

↗️ Зарплаты на удаленке в Калининградской области выросли почти на 50% за пять лет. За первый квартал, по данным hh ru, работодатели открыли более 600 вакансий с удаленным форматом работы. Это сопоставимо с показателями пятилетней давности. При этом выросли зарплатные предложения для удаленных сотрудников. Если в 2021 году медианная предлагаемая зарплата составляла 40,4 тысячи рублей, то к началу этого года она достигла 60,4 тысячи. Наиболее высокооплачиваемыми удаленными специалистами в Калининградской области стали менеджеры по продажам и работе с клиентами с медианной предлагаемой зарплатой 89,6 тысячи рублей. Далее следуют менеджеры по маркетингу и интернет-маркетологи — 75 тысяч. По данным Dream Job, удаленная работа остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 56% констатируют факт наличия формата, 20% отмечают гибкость графика, 13% — возможность работать из любой точки. В отраслях лидируют IT и маркетинг — по 19%, бизнес-сервисы — 17%, финансы — 15%. По должностям чаще всего на удаленке работают специалисты техподдержки — 30%, аналитики — 25% и операторы контактных центров — 24%. Далее идут специалисты по работе с клиентами — 19%, менеджеры проектов — 18%, дизайнеры и маркетологи — по 17%. То есть формат чаще встречается в сферах с цифровыми задачами, где работу можно выполнять без привязки к физическому месту. Географически дистанционная работа сконцентрирована в крупных городах: на Москву приходится 41% всех упоминаний, на Санкт-Петербург — 11%. Данные Dream Job показывают, что удаленка коррелирует с более высокими оценками работодателя. Условия труда получают в среднем 4,16 балла из пяти без удаленки и 4,35 при ее наличии. Показатель «отдых и восстановление» увеличивается с 3,89 до 4,09. Таким образом, рынок удаленной работы растет одновременно с двух сторон — компании предлагают больше вакансий и повышают зарплаты, а сотрудники все чаще оценивают наличие такого формата как значимый плюс при выборе работодателя.