Post #1248

❓Как найти хорошего копирайтера, редактора и других контентщиков Привет! Я Дима Ротмистров, руководитель контент-агентства «ГАРАЖ» и автор канала о маркетинге «дима ротмистров я». Сейчас в агентстве 17 сотрудников, а всего через меня прошло около полутысячи кандидатов на вакансии, поэтому что-то в этом понимаю. Ниже — несколько советов по найму. Подробно и конкретно опишите вакансию Расскажите, с какими форматами текстов нужно работать, чего вы ожидаете от человека, какие моменты в работе ему могут не понравиться, какая зарплата будет и так далее. Так вы сузите воронку, потратите меньше времени на проверку нецелевых откликов, ответы на вопросы и тестовые. Если нужно, чтобы человек не писал текстики по ТЗ, а сам анализировал контент, придумывал и согласовывал темы, находил экспертов, то укажите это в вакансии. Бывают переработки по выходным и горящие дедлайны? Предупредите. Придется выполнять работу корректора? Ну вы поняли. Попросите прислать примеры работ, близкие к вашим задачам Ищете копирайтера на прототипы лендингов — пусть покажет несколько прототипов. Так вы еще до общения с кандидатом сможете оценить, насколько он подходит, приняли бы вы от него такие прототипы и в принципе есть ли у него опыт в ваших задачах. В каждом формате много особенностей. Человек может хорошо писать лонгриды, а прототипы — делать плохо и наоборот. Поэтому отбирайте специалистов под конкретные задачи, а не просто для текстов. Попросите описать цели, ЦА и другие вводные по прикрепленным примерам работ Благодаря этому вы будете оценивать не абстрактные тексты, а то, насколько они выполняют свою задачу. Например, в статье нужно прорекламировать конкретный ноутбук, а копирайтер пишет информационный текст «Как выбрать ноутбук». Статья, может, полезная и хорошо написанная, но не работает на цели клиента. Либо аудитории может быть важен ассортимент, быстрая доставка и гарантия, а копирайтер всю статью будет рассказывать о малозначимой фишке. Тогда весь текст будет мимо. Дайте тестовое задание, приближенное к вашим задачам и условиям работы Нужен копирайтер для соцсетей — поручите придумать несколько тем постов с объяснением, почему именно такие темы, написать один пост и составить ТЗ дизайнеру на обложку. Хотите, чтобы автор писал посты быстро, в течение рабочего дня, — поставьте дедлайн в 8 часов. Нужно, чтобы человек общался с клиентами, — сделайте пару мини-кейсов по коммуникации. Например: «Клиент оставил 70 правок, ему ничего не нравится, как будете решать проблему?» Это будет полноценный обзор сотрудника по хардам, коммуникации, ответственности и другим параметрам. Звучит замороченно, но на деле тестовое не займет много времени. Кандидат тоже сможет попробовать работу у вас, оценить, насколько подходят задачи и условия. Если не подходят, то откажется сразу, а не через месяц во время горящего проекта. Установите испытательный срок В течение какого-то периода или количества задач понаблюдайте за человеком, не расслабляйтесь. Конечно, во время онбординга специалист может чего-то не понимать, не делать сразу отлично. Но если видно, что он откровенно косячит, то не продолжайте работу. #авторская_колонка#сотрудники