Post #1597

🚀 Как найти профессионала в свою команду Найти кандидатов на вакансию — это лишь 10% успеха. Дальше вас ждет череда собеседований, на которые может уйти много времени и сил. И не факт, что выбранный сотрудник окажется именно тем, кто нужен вашему бизнесу. Эксперт по подбору персонала и бизнес-тренер Светлана Иванова больше 20 лет помогает российским и международным компаниям искать людей для эффективной работы. В книге «Искусство подбора персонала» Светлана рассказывает, как понять, кто нужен компании. Делимся ее рекомендациями, которые помогут не проглядеть нужного кандидата. Прежде чем искать сотрудника, нужно: 1. Определить, какие качества вы хотите видеть в работнике. 2. Разобраться, какие из этих качеств обязательны. Многие работодатели хотели бы видеть своих работников инициативными, креативными, тщательными и пунктуальными. Но когда вы ищете менеджера по маркетингу, первые два качества будут критически важными, а остальные — второстепенными. Напротив, если вы ищете главного бухгалтера, то крайне заинтересованы в его тщательности и пунктуальности. Креативность можно отложить в сторону. Также автор советует обращать внимание на тип мышления соискателей: ◾️ чем они мотивированы; ◾️ что они любят в работе; ◾️ как они оценивают результаты своего труда. Это поможет подбирать кандидатов, которые будут работать эффективно и не терять мотивацию со временем. В статье рассказываем, почему плохих кандидатов не бывает, как составить профиль работника, а также делимся рекомендациями о том, как не дать себя обмануть на собеседовании. #сотрудники