Post #1746

Ленивые и избалованные или мегацелеустремленные профессионалы: стоит ли брать на работу зумеров? Встречайте новую рубрику «Дебаты». В ней будем делиться полярными мнениями предпринимателей по поводу бизнеса. Сегодня спросили основателя маркетингового агентства и владельца дизайн-студии о плюсах и минусах работы с зумерами. Компании все чаще готовы брать зумеров на работу. Это подтверждает и количество вакансий для сотрудников, которым недавно исполнилось 14 лет, — за год их число на hh.ru выросло почти в три раза. Что сами работодатели думают о найме зумеров? Спросили двух предпринимателей о плюсах и минусах работы с сотрудниками поколения Z. Анна Ефремова, основатель агентства FACEDIGITAL, не работает с представителями поколения Z. Она считает, что молодым людям не хватает чувства ответственности и более жесткого отношения к себе. «Домашние котики, за которых все решали мама и папа, которые никогда не сталкивались со сложными ситуациями, не умеют разговаривать и добиваться целей с помощью общения». В команде Ивана Шмаленко, совладельца студии UX DAO, наоборот, работают в основном зумеры. По его мнению, чтобы человек выполнял свои задачи хорошо и заинтересованно, ему нужно много платить. «Я понимаю, что огромное число людей до 25—30 лет работали за 100 000 ₽. Но, скорее всего, в то время 100 000 ₽ равнялось 3000 $. Сейчас это около 1000 $. Когда вы видите вакансию дизайнера или эсэмэмщика за 30 000 ₽, надо понимать, что это около 300 $ и это очень маленькие деньги. Я не представляю, как на такие деньги можно жить где угодно. Если, конечно, вы не живете за счет родителей или супруга. Нанимать за такие деньги на фултайм — это просто жесткое неуважение к соискателю». А вы работаете с зумерами? 👍 — да, работаем со всеми поколениями 🤔 — нет, не работаем 👀 — я зумер, возьмите куда-нибудь, пожалуйста #сотрудники