Post #1930

Зачем лидеру развиваться в разные стороны Т-люди, или T-shaped people, — руководители, которые глубоко разбираются в одной области, но при этом обладают знаниями, компетенциями и soft skills в других сферах. Такие лидеры быстрее находят нестандартные и оригинальные решения проблем. Понимают, как подойти к задаче с разных сторон. Зачем становиться Т-человеком Таким руководителям легче выстраивать коммуникацию с командой и нанимать подрядчиков. Человек хоть и не глубоко, но разбирается, как устроены другие направления. Это позволяет говорить с людьми из этих сфер на одном языке, четче доносить свои идеи и ставить задачи — количество итераций и правок уменьшается, работа идет быстрее. Какие навыки и компетенции нужно развивать Подумайте, что важно для вашего бизнеса или личного развития. Тут можно следовать такому алгоритму: 1. Задайте себе вопросы, которые помогут нащупать цели на ближайшее время. Например, можно спросить себя: «Каким я хочу видеть бизнес через год?», «Какие направления хочу улучшить?», «Что нужно сделать, чтобы стать лучше как руководитель?» 2. Выпишите ответы. Например: «Хочу научиться нанимать опытных и продуктивных специалистов и уменьшить текучку в команде». 3. Подумайте, какие курсы нужно пройти и какие навыки освоить, чтобы добраться до цели. Скажем, чтобы научиться определять подходящих кандидатов, можно пройти обучение по найму сотрудников или взять консультацию у эксперта. Расскажите, какие навыки из других сфер и направлений пригодились вам в бизнесе?