Post #824

Как выбрать подходящего сотрудника по книге «Искусство подбора персонала» В своей книге Светлана предлагает обращать внимание на «метапрограммы» — комплекс личностных установок кандидатов. Важно, что каждая из них подходит для определенного вида работы. Вот какие есть ключевые метапрограммы: «Стремление — избегание». Показывает, что для человека важнее — стремиться к выигрышу или избегать проигрыша. «Процесс — результат». Показывает, на что больше ориентирован человек — на процесс или результат. «Процедуры — возможности». Показывает, склонен ли кандидат следовать процедурам или будет искать нетипичные пути для решения задач. Мотивация. Зная мотивацию кандидата, бизнес сможет предложить ему подходящую компенсацию и в будущем эффективнее управлять персоналом. Как понять, какие качества важны для вашей вакансии, и не дать себя обмануть на собеседовании, читайте в разборе книги на сайте: https://l.tinkoff.ru/podborkn #книги #сотрудники