Post #970

Как справиться с текучкой в ИТ? Ведь в этой отрасли она одна из самых высоких. Давайте обсудим! Кажется, что лишний раз заботиться о комфорте сотрудников — пустая трата времени и ресурсов. Все они — взрослые люди и приходят на работу получать деньги. Особенно усердным достаточно дать премию, и этого хватит, чтобы все были довольны. Но это не совсем так. Опросы показывают: если работодатель проявляет заботу, сотрудники готовы работать больше и брать на себя непривычные обязанности. Причем под заботой понимаются разные вещи: 🔵Если у сотрудника сложная финансовая ситуация, заботой о нем может быть премия, даже небольшая. 🔵А если он работает из дома и ему сложно сосредоточиться на задачах из-за детей — оплата коворкинга или место в офисе. Как удерживать ценных сотрудников — подробно разобрали в статье. Сохраняйте, чтобы изучить, когда будет время. 💬 Можете поделиться ситуациями из своей практики? Интересно видение и со стороны работодателей, и со стороны сотрудников. #сотрудники