Post #3260

💬Ответ: Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен. 📄 Правовое обоснование: 🔹Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника. 🔹Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. 🔹Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 👉 Подробнее в нашем посте #роструд#вопросдня#отпуск#отзыв