Post #1121

Сегодня у нас в гостях была Кристина Николаевна Харитонова, адвокат, которая подробно разъяснила ключевые трудовые права людей с инвалидностью. Делимся главными тезисами! 1. 💼Право на труд и запрет дискриминации Каждый человек, независимо от группы инвалидности, имеет право на труд. Работодателю запрещено отказывать в приеме на работу по причине инвалидности. Если вам отказали, требуйте письменное обоснование — это поможет оспорить несправедливое решение. 2. 📄 Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) Это ваш главный документ! В ИПРА содержатся: Рекомендуемые условия труда. Показанные и противопоказанные виды труда.Работодатель обязан соблюдать рекомендации ИПРА. Вы имеете полное право не выполнять работу, которая противоречит вашей программе 3. ⏳ Сокращенное рабочее время Для инвалидов I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. 4. 📉 Ограничение сверхурочной работы и работы в ночь Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено по состоянию здоровья (согласно ИПРА). При этом работник должен быть под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от такой работы.