Post #8249

🤕Работодатели в России всё чаще воспринимают возвращение из релокации как риск при найме. По словам экспертов, компании обращают внимание не только на опыт кандидатов, но и на их публичную позицию и активность в соцсетях. Особенно осторожны структуры с госучастием: там могут учитывать высказывания и работу за рубежом. Дополнительной проблемой называют потерю «локальной экспертизы» - за несколько лет специалисты теряют связи и понимание рынка. В инвестиционных банках требования ещё жёстче: кандидатам с зарубежным опытом сложнее претендовать на руководящие должности. Даже при этом фоне конкуренция среди соискателей внутри страны продолжает расти. Подписывайтесь на Контекст 360 Мы в MAX