Post #3264

Гендерная слепота, или почему аргумент «надо оценивать по профессиональным качествам» нежизнеспособен, пока существует гендерная дискриминация. Каждый раз, когда я пишу/говорю, что нужно давать больше площадок женщинам, слышу аргументы, что оценивать нужно по профессиональному признаку, а не по полу. Для начала скажу, что я полностью разделяю это убеждение. А теперь расскажу про один эксперимент, который показал, что профессиональные качества мужчин и женщин оценивают по-разному, если видят, какого пола эти люди. Юристка Екатерина Агрыцкова несколько лет назад опубликовала на «хедхантере» своё резюме – откликов на него было немного. Тогда она создала на том же портале резюме фейкового двойника по имени Ярослав примерно с теми же заслугами, но попроще. Результат был очень наглядный: «У Ярослава просмотров за 2 часа столько, сколько у Екатерины за неделю. Ярослава приглашают на собеседования, а Екатерину даже не просматривают». Сбер заявил Екатерине, что набор сотрудников прекращен, а Ярослава добавили в список «ценных соискателей». Экономистка Клаудия Голдин (та самая, которая недавно получила Нобелевскую премию) вместе с Сесилией Роуз в 2000 году опубликовали результаты исследования по представленности женщин в пяти симфонических оркестрах в США. И обнаружили интересную тенденцию: до 1980 годов в составе оркестров было не более 12% женщин, а при найме на открытые позиции в оркестры набирали не более 10% женщин. Многие из известных дирижёров того времени говорили, что женщины музыканты не равны мужчинам музыкантам: они более темпераментные, нуждаются в дополнительном внимании, обладают слабой техникой, «чем больше женщин в оркестре, тем хуже звук». Ближе к 80м годам ситуация изменилась и число женщин в оркестрах стало расти. Как же так получилось? Тогда для приёма в оркестры стали внедрять систему «слепого прослушивания» - то есть музыканты играли не в открытую перед комиссией, а за ширмой. Это было сделано для того, чтобы оценивать за качество игры, убрав воздействие гендерных и расовых стереотипов. Первые слепые прослушивания не сильно изменили ситуацию с количеством женщин в оркестрах — члены комиссии легко определяли пол музыкантки за ширмой, так как по стуку каблуков было слышно, когда женщина выходила играть. Тогда к ширмам добавили ковры и сказали, чтобы женщины ходили на прослушивание в балетках. Это переломило ситуацию и шансы женщин быть отобранными для дальнейшего конкурса выросли на 50%. Гендерные предрассудки являются скрытыми, поэтому даже продвинутые в вопросах женщин люди могут не видеть, как их транслируют или поддерживают. До тех пор, пока существует гендерная дискриминация, профессиональные качества женщин в большинстве случаев будут восприниматься менее ценными, если при оценке возможно идентифицировать пол человека. @contextuz