Post #3642

Сегодня в Nemolchi.uzопубликовали историю девушки, чьи данные использовал в личных целях человек, собиравший контакты как сотрудник Анорбанка. Думаю, она бы не предала дело огласке, если бы банк сразу проинформировал её о том, какие конкретные санкции могут быть приняты, если информация подтвердится (а не ограничивался расплывчатыми формулировками о «соответствующих мерах»). Для примера, можно посмотреть скрипты Яндекс такси – они пишут, что проверят водителя и, например, отключат его от сервиса, если он продолжит нарушать правила. Возможно, такой ответ не всех устроит, но, как минимум, в нём больше конкретики – и, уверена, этого достаточно многим клиентам. Банк вышел на связь, ответил, что сотрудник уволен. Инцидент закрыт. Но для меня определённый интерес представляют комментарии под публикацией. Многие начали оправдывать парня, который: ❌ незаконно использовал персональные данные ❌ нарушил закон ❌ нарушил условия трудового договора (раз его уволили). Оправдывают тем, что он в конце извинился и прекратил общение. Увы, это так не работает. Наши персональные данные – это тоже ценность. И важно это понимать. Люди, которые получают доступ к нашим данным в силу рабочих обязанностей, не имеют права использовать их в других целях. За это предусмотрена как административная (ст.46-2 КоАО), так и уголовная ответственность (ст.141-2 УК). И не нужно отсылок в «акакраньшезнакомились». В Какраньшии за воровство отрубали руку (а иногда и голову) – но не вижу, чтобы об этом кто-то вспоминал. В Какраньшии на ишаках ездили – но что-то на них массово не пересаживаются. В Какраньшии средняя продолжительность жизни составляла 30-40 лет (при оптимистичных подсчётах). А в XXI веке мы сталкиваемся с воровством персональных данных и их незаконным использованием, с ростом цифрового насилия в отношении женщин, с киберпреступниками мошенниками и многим другим, о чём в Какраньшии даже не фантазировали. @contextuz