Post #1068

Даша Гуща выпустила свежее исследование по рынку CRM-маркетологов. Исследование полезно для того, чтобы понимать зарплатные вилки для разных уровней специалистов, а также какие навыки наиболее востребованы. Что лично мне показалось особенно интересным: - сократилась доля тех, у кого в названии должности используется CVM и до того небольшая. - выросла доля тех, кто работает с B2G, хотя пока это единичные специалисты. Но то, что в эту сферу тоже пришёл CRM уже интересно. - 15,8% ответивших работают с базой до 100к подписчиков и доля таких специалистов выросла за год на 2,84 п.п. Это показывает, что всё больше даже достаточно небольших компаний пробуют работать с CRM - На целых 8 п.п. сократилась доля тех, кто работает один. Это хороший знак - постепенно приходит понимание, что один в поле не воин и многорукие многоноги просто не в состоянии сделать всё качественно. При этом целых 6% работают в командах более чем из 40 человек. Предполагаю, что это представители агентств, но возможно где-то и в бизнесе такое есть. - Самые привлекательные моменты - это возможность повышения собственной квалификации и оцифровки результатов. -А вот большая нагрузка, изменения внутри компании и бюрократия - основной тормоз. Хотя бюрократии за год стало меньше, зато выросла нагрузка. Думаю это связано с экономическими проблемами - руководству нужны деньги, и инструкции и согласования уходят на второй план. - 50% опрошенных не работают в нерабочее время. Счастливые люди) Хотя растёт доля тех, кто в нерабочее время занимается собственными проектами. А это радует. - Телеграм-каналы - источник знаний для 94% опрошенных. Хотя на это наверняка повлияло и то, что опрос проводил крупный телеграм-канал) - Только у миддлов выросли зарплаты. Это говорит о том, что рынку не хватает рабочих рук, тех, кто будет выполнять основную массу работы. Вообще отчёт подтверждает экономический кризис, в который владельцы ищут возможности для более дешевого привлечения клиентов. При этом увеличивать ФОТ работодатели не готовы, а вот нагрузка увеличивается. Как следствие, моральное состояние основных рабочих лошадок (от мидлов до руководителей групп) трудно назвать удовлетворительным. Очень рекомендую почитать исследование целиком