Post #634

На прошлой неделе с Кариной Сулеймановой обсуждали ситуацию на рынке труда. Заметили странное: все утверждают, что крайне сложно найти людей на направление CRM, что их катастрофически не хватает. Но одновременно с этим сами работодатели порой ведут себя так, будто им люди не очень и нужны: не просматривают отклики, общаются без особого интереса, неделями думают, отказывают из-за несовпадения с ДНК-бренда, и, как итог, месяцами не могут закрыть позиции. Как думаете почему так? И чего не хватает работодателям для того, чтобы понять кто же им нужен?