Post #792

Много вопросов по поводу того, что такое ИПР, из прошлого поста Я думаю, что многие с этим сталкивались, но, возможно, просто не знали, что эта встреча так называется. ИПР расшифровывается как индивидуальный план развития/роста сотрудника У нас в агентстве раз в полгода проводятся встречи, на которых обсуждается вектор роста дизайнера. Мы вместе с ребятами ставим цели и задачи на полгода–год, по которым можем организовать его переход из точки А в точку Б. Мы обсуждаем с дизами, что им больше всего нравится из задач, кем они видят себя через год и что для этого нужно сделать, а также какие потребности есть у агентства и как мы можем соединить эти два желания Допустим, когда человек метит в синьора, одна из задач — личный проект, который он лидирует и за который отвечает: за весь визуал, коммуникацию с менеджером, возможно даже с клиентом, верстает презу и контролит подрядчиков. У каждого человека и грейда свой набор действий, по которым мы оцениваем его рост. Ну и компания со своей стороны предлагает способы достижения этих целей и задач, в том числе — полную или частичную оплату обучения В агентствах и студиях, где к людям не относятся как к пушечному мясу, есть такая практика. После встречи ИПР обычно происходит обоснованный подъём зарплаты, не связанный с индексацией, при условии, что все цели и задачи, поставленные на прошлой встрече, выполнены хорошо и человек готов к смене роли!