Найти похожее

🖤Prada покупает Versace: почему люксовый рынок переходит от красоты к стратегии Громкая новость из мира моды — Prada Group покупает бренд Versace. И это не просто сделка между итальянскими Домами — это зеркало того, как меняется структура люксового бизнеса в 2025 году. Официальная новость от РБК:читать здесь 🖤Что стоит за сделкой, если смотреть не глазами модника, а глазами стратега? Когда два люксовых бренда объединяются, это не о “стиле”, а о власти, ресурсах и структуре рынка. Люкс перестал быть просто искусством — он стал инфраструктурой лояльности, узнаваемости и редкости. А теперь по сути: Почему это произошло именно сейчас? 🖤Укрепление перед глобальной конкуренцией. Prada, как группа, понимает: война не с Dior или Chanel — а с LVMH. И если ты не LVMH, тебе нужно объединяться. Иначе — съедят. 🖤Versace потерял свой прежний драйв. После ухода Джанни и трансформации под американский рынок бренд “размылся”. Prada получает шанс вернуть ему европейскую драму и чёткость. 🖤Диверсификация и контроль. С покупкой Versace группа Prada усиливает свой портфель — теперь у неё и fashion, и масс-гламур, и молодежная аудитория. Это как если бы Apple купила Netflix: разные продукты — одна экосистема. Что важно для нас — предпринимателей и стратегов? 🖤Покупают не бренд, покупают доступ к вниманию. У Versace — мощный остаточный капитал узнаваемости. Покупка — это shortcut к лояльной аудитории. И это работает в любой сфере: от фэшна до IT. 🖤Люкс перестаёт быть про «уникальность» — он становится про монополию на стиль. Это бизнес больших портфелей. Как в косметике: когда у одного холдинга — 12 брендов, которые конкурируют между собой, но деньги всё равно остаются внутри. 🖤Эмоции — во внешний контур, система — во внутренний. Мы видим гламур, показы и селебрити. Но под капотом — аналитика, математика, логистика. Побеждают те, у кого это всё не на фрилансе, а встроено в структуру. И вот тут главный вопрос к вам — как к создателям, управленцам и визионерам: 🖤А что в вашей компании сегодня — искусство, а что уже инфраструктура? И готовы ли вы к тому, что за вниманием больше не охотятся — его покупают? #новостибизнеса

❤️БИЗНЕС-2025: ГДЕ ЗДЕСЬ ЧЕЛОВЕК? по мотивам Trend Vision от Ipsos Управление людьми меняется. Сотрудник больше не хочет быть “ресурсом”. Он хочет быть человеком. Со смыслом. С уважением. С энергией от того, что делает. Что это значит для бизнеса? Пора меняться. И вот — куда именно: ❤️Внедряйте культуру смысла, а не только эффективности. Сотрудники больше не готовы “работать ради работы”. 91% хотят понимать зачем всё это. А 85% получают кайф от задач, которые приносят удовольствие. Что делать? • Объясняйте, как вклад человека влияет на общий результат. • Давайте больше фидбэка. Не про ошибки — про смысл. • Менеджер ≠ контролёр. Менеджер = навигатор по смыслам. ❤️Забота — это новая валюта доверия. Сотрудники остаются не потому, что “нельзя уйти”, а потому что о них заботятся. Зумеры готовы тратить больше денег на бренды, которые заботятся — и так же выбирают работодателя. Запрос на дружелюбную атмосферу и поддержку — выше, чем на «скидки и плюшки». Что делать? • Не экономьте на атмосфере — инвестируйте в неё. • Создайте пространство, где можно говорить не только о KPI. • Будьте честны: забота — это стратегия, а не HR-инициатива. ❤️Признание важнее поощрения. Мотивация в 2025-м — это не про бонусы. Это про то, чтобы тебя видели. Каждому важно чувствовать, что его вклад значим, что его ценят — особенно в эмоционально выгоревшем мире. Что делать? • Регулярно благодарите и признавайте усилия, даже маленькие. • Делайте “человекоцентричное ревью” — обсуждайте не только результаты, но и состояние, энергию, намерения. • Внедрите практику “спасибо от коллег” — она лечит лучше, чем премия. ❤️Учитесь работать с ИИ — не как с угрозой, а как с помощником. Каждый 4-й россиянин уже использует нейросети. Среди топов — почти 40%. ИИ не заменяет человека. Он освобождает его от мусора. А значит — даёт возможность думать и чувствовать. Что делать? • Дайте команде доступ к инструментам ИИ. • Учите пользоваться — не только маркетинг, но и HR, финансы, продажи. • Считайте ИИ не экономией, а инвестициями в эффективность. ❤️Люди остаются там, где есть энергия. Работа сегодня — это не только про результат, но и про то, как ты себя в ней чувствуешь. Особенно Gen Z: для них “заряжает/не заряжает” — ключевой критерий. А старшие поколения хотят совпадения по ценностям. Что делать? • Проводите energy-опросы, а не только оценки вовлечённости. • Не стройте карьеру вокруг должностей. Стройте — вокруг энергии и смысла. Коротко❤️ Бизнесу в 2025 нужно перестроиться с режима “контроль и задачи” на режим “смысл, доверие, энергия”. Потому что: ❤️человек — не винтик, ❤️работа — не наказание, ❤️и успех — это всегда про людей. Задача бизнеса — не выжить, а вдохновить. А это возможно только тогда, когда в центре — человек. Где я сейчас? В Сколково. Модуль — «ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО». И он прямо в точку. Тот случай, когда контент — не про теорию, а про реальность бизнеса здесь и сейчас. Слушаем и разбираем: ❤️как меняется рынок, ❤️что на самом деле нужно от продукта, ❤️как правильно сегментировать клиента, чтобы не просто выживать, а расти в продажах. На сцене — сильнейшие предприниматели и профессора, которые делятся кейсами без прикрас. Есть темы, которые вас волнуют? Пишите в комменты — разберу в следующем посте, пока инсайты свежие❤️ #новостибизнеса

💙Когда «режут головы» — это про страх или про силу? Вы, наверное, уже видели новость: Глава АЛРОСА (алмазодобывающая компания) объявил о сокращении топ-менеджеров и оптимизации инвестиционной программы. Звучит тревожно? Только если смотреть на это через старую корпоративную оптику. А теперь включаем холодный ум и управленческую логику — и всё встаёт на свои места. Что на самом деле происходит: АЛРОСА не просто сокращает расходы. Компания перепрошивает свою бизнес-модель, и делает это, внимание, сверху вниз. 💙Сокращение топ-менеджеров — это не про экономию на зарплатах. Это про упрощение управленческой вертикали, снижение дистанции между решением и исполнением. 💙Оптимизация инвестиций — это не «режем всё подряд». Это фокусировка на ключевом, отказ от распыления. 💙А за всем этим — попытка перейти из режима тяжеловесного «совета директоров» в режим манёвренной команды решений. Почему это важно для всех нас: 💙Структура — это зеркало стратегии. Когда меняется структура, значит, бизнес готовится действовать по-другому. Не просто говорить о «гибкости», а реально запускать быструю обратную связь, горизонтальные процессы и делегирование. 💙Сильные бренды не боятся трансформации. Слабые ждут, пока шторм пройдёт. Сильные перестраивают корабль прямо в пути. 💙Культура — вот ключ к выживанию. Любая реструктуризация без работы с командой и внутренними смыслами превращается в хаос. Мы в своей команде тоже проходили через точку «сократи, пересобери, объясни зачем». И знаете, что сработало лучше всего? Прозрачность и вовлечённость. Когда ты не просто меняешь людей местами, а строишь новую архитектуру вокруг общих целей. Так что история АЛРОСА — это не просто новость из бизнес-лент. Это сигнал всем нам: 2025 — год, когда побеждают не сильные, а адаптивные💙 Расскажите, через какие трансформации проходит сейчас ваша команда? Будет интересно сравнить подходы! Ссылка на новость #новостибизнеса

Чек-лист, который поможет избежать штрафов ✅ Проверьте, все ли у вас соответствует требованиям обновленного закона о персональных данных: 📑 Согласие - отдельный документ С 1 сентября запрещено включать согласие на обработку персональных данных в договор или анкету. Оформляем только отдельным документом. 🚫 Запрет на иностранные сервисы С 1 июля нельзя использовать зарубежные платформы для сбора, хранения и обработки данных клиентов 📂 Проверьте, где хранятся данные Почта, CRM, формы на сайте - всё должно быть на российских серверах. 💻 Ответственность - на бизнесе Нарушения могут привести к штрафам и блокировке сайта. Что стоит сделать уже сейчас? - Проведите аудит всех точек сбора данных - Перейдите на российские сервисы - Обновите шаблоны документов и политику конфиденциальности #НовостиБизнеса

Цифровой рубль: что нужно знать малому и среднему бизнесу? Президент подписал закон о массовом внедрении цифрового рубля с 1 сентября 2026 года Что такое цифровой рубль? Это такой же рубль, только существует не в формате бумажной купюры или денег на банковском счете, а в виде цифрового кода. Хранится в специальном электронном кошельке, а подключаться можно будет через обычное банковское приложение. Когда бизнесу нужно будет начать принимать оплату цифровыми рублями? Всё зависит от выручки: 🔸С 1 сентября 2026 года – компании с выручкой более 120 млн рублей в год 🔸С 1 сентября 2027 года – если ваша выручка от 30 до 120 млн 🔸С 1 сентября 2028 года – все остальные компании, у кого выручка до 30 млн в год 🔸 А если ваша выручка меньше 5 млн в год – можете не переживать: подключаться не обязательно. #НовостиБизнеса

⚡️Госдума приняла закон о платформенной экономике в России Планируется, что закон вступит в силу 1 октября 2026 года Что дает закон? покупателям - безопасные покупки и гарантии качества продавцам - понятные правила Какие правила будут действовать для платформ, продавцов и покупателей? ✅платформы обяжут проверять продавца через ЕСИА и госреестры ✅прописаны четкие требования при проверке маркировки товаров ✅в договоре будут четко прописаны условия работы, о существенных изменениях уведомят за 45 дней ✅регулирование скидок - маркетплейсы должны уведомлять продавцов о предстоящих акциях не менее чем за 5 рабочих дней. Бизнес сможет отказаться от участия в таких скидках ✅платформы будут обязаны обеспечить связь покупателя с продавцом по вопросам возврата некачественных товаров ✅ запрет на продажу БАДов, лекарств и медицинских изделий без госрегистрации ✅ будет запрещено нарушать правила поисковой выдачи - товар показывается в том порядке, который выбрал покупатель еще больше изменений читайте в законопроекте. #НовостиБизнеса

⚡️ Малые и средние предприятия, а также самозанятые смогут раз в 5 лет уходить на кредитные каникулы Это позволит бизнесу преодолеть трудный период до 6 месяцев. При этом не потребуется доказывать ухудшение финансового положения. Каникулы коснутся кредитов, которые оформлены с 1 марта 2024 года. Закон о кредитных каникулах для субъектов МСП принят сегодня Государственной Думой. Вступит в силу с 1 октября. ✅В течение льготного периода не допускается начисление неустойки, штрафа или пени за просрочку платежей. ❕Каникулы не будут распространяться на льготные займы, которые выдают государственные МФО по программам поддержки. ✅ Правительство РФ установит максимальный размер кредитов и займов, по которым можно получить отсрочку. ⏭️До этого будут применяться временные лимиты: ◽️для самозанятых – 10 млн ₽ ◽️для микропредприятий – 60 млн ₽ ◽️для малых предприятий – 400 млн ₽ ◽️для средних предприятий – 1 млрд ₽. #НовостиБизнеса

Новое в маркировке товаров с июля: что нужно знать бизнесу? ✅ С 1 июля начинается второй этап маркировки для бытовой химии и косметики: - Средства для волос - Дезодоранты - Средства для бритья Коды ТН ВЭД: 3305 и 3307 (кроме 3307410000, 3307900001, 3307900002) ✅ С 1 июля становится обязательной маркировка бакалейной продукции для следующих категорий: - специи и приправы - соусы - пряности - суповые заготовки - уксусы Коды ТН ВЭД : 0712200000, 0712909000, 0904-0910, 2103, 2104100000, 220900 и 1211908608 (за исключением смесей для изготовления напитков). ❗️И напоминаем, что за оборот товаров без маркировки - штрафы могут достигать 300 тысяч рублей. #НовостиБизнеса

С 1 сентября согласие на обработку персональных данных должно быть отдельным документом - теперь это обязательное требование закона. Что это значит? Нельзя включать согласие в пользовательские соглашения, оферты, анкеты или договоры. Даже если клиент подписывает документ, содержащий фразу «согласен на обработку данных», согласие считается недействительным. Как подготовиться к изменениям? ✅ Сделайте согласие отдельным документом ✅ Убедитесь, что при сборе данных через регистрацию на сайте, подписку на рассылку, опросы и тд, у пользователя есть возможность ознакомится с условиями и подтвердить согласие на обработку данных. Отсутствие доступа к тексту и автоматически проставленные галочки не допускаются. #НовостиБизнеса

⚡️Самарская область - в ТОП-10 регионов страны по числу производителей косметики и парфюмерии! На территории области работают 76 компаний. Например, Дарья Сухорукова из Кинеля создает уникальные ароматы. В развитии дела помог грант для креативных индустрий от регионального минэка. Другой пример - компания М9 Фарм, резидент технопарка «Жигулевская долина». Занимается научными разработками в сфере нанотехнологий и применяет наночастицы при создании косметических продуктов. Выходить на внешние рынки - страны СНГ, Средней Азии и Ближнего Востока - компании помогает Центр поддержки экспорта. ➡️Получить господдержку могут как начинающие, так и действующие предприниматели. Обращайтесь в центры «Мой бизнес» или звоните на «горячую линию» 8 800 300 63 63 #НовостиБизнеса

Для поддержки региональных предпринимателей Wildberries планирует открыть креативно-промышленный кластер Это современный центр, где все «под ключ»: ➡️аренда производственных помещений ➡️обучение предпринимателей ➡️комплекс услуг, который включает в себя все этапы от получения заказа до доставки товара клиенту ➡️студия для съемки контента ➡️услуги технолога ➡️специальные условия и поддержка для резидентов. Локация - рядом с логистическим центром Wildberries, который недавно открыли в Красноярском районе. Подать предварительную заявку на размещение. Заполнение заявки необходимо для учета потребностей предпринимателей. #НовостиБизнеса

⚡️Регистрация товарного знака теперь доступна на платформе МСП Это поможет предпринимателям быстрее и проще защитить свои интеллектуальные права. ❓Как это работает? Сервис предоставляет пошаговую инструкцию и позволяет подать заявку. 📌 В будущем планируют добавить функции отслеживания статуса заявки, лицензирования и продления срока действия товарного знака. Подробнее о возможностях сервиса на нашем сайте. #НовостиБизнеса