Post #764

"Персонал является скелетом компании. Но лишь бы не в шкафу" Вчера участники Сообщества топ-менеджеров логистических компаний собирались в зуме на мастермайнд по кадровому вопросу. Мероприятие было запланировано давно, хотели обсудить проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности. А нынче выяснилось, что и персонала на рынке стало больше, и количество вакансий к этому времени сократилось. Кое-кто поставил на стоп найм нового персонала и занялся повышением эффективности текущего. Некоторые участники отметили повышение числа откликов на вакансии водителей, которых днем с огнем искали в прошлом году. Вместе с тем, на встрече коснулись и того, что уже нанятые водители не всегда оказываются заняты из-за падения объемов перевозок. И в целом, совсем недавние дискуссии в нашем чате о норме рентабельности логистической компании показали, что растяжимое понятие нормы во многих случаях не дотягивается даже до 5%. Стало быть, на следующем мастермайнде директора обменяются мнением и опытом уже не по кадровому вопросу, а по тому, как мы работаем над достижением целей компании. А на ближайшие недели у СТМЛК еще много интересных планов - в субботу культурно отмечаем Китайский новый год, 11 февраля вебинар по Севморпути, 27 февраля - встреча по правовым аспектам работы с Ближним Востоком, тренинги по продажам для сотрудников, а там уже и весна, и главная выставка не за горами (и, конечно, ставшая традиционной Afterparty). В общем, заглядывайте в гости! 🍸