Post #87

Звягинцев Михаил (ТЭК Оператор) на примере своей компании рассказал какой путь они используют для найма менеджеров по контейнерным перевозкам, по каким критериям ищут резюме, берут ли на работу студентов и молодых специалистов, а также почему пользуются услугами кадрового агентства для первичного отбора кандидатов и как обучают персонал. Александр Кибальников, в свою очередь, поделился с нами системой управления персоналом и схемой введения нового сотрудника в ритм работы LKTK Group, как воспринимают сотрудники нововведения по части психологического тестирования и института наставничества, а также почему в компания всегда оставляет открытыми объявления о вакансиях. Взгляд на проблему с другой стороны изложил наш приглашенный гость Глеб Романов, директор аутсорсингового агентства SolutionPRO. На примере линейного складского персонала рассказал о мотивациях рабочих, сезонах трудовой миграции за последние годы и вариантах решения проблемы дефицита таких кадров силами своей компании. Также в режиме свободной беседы участники затронули тему перспективных источников размещения объявлений о вакансиях, а также провокационный вопрос, стоит ли оплачивать персоналу дополнительную учебу. Мы благодарим всех участников за опыт и мнения, а Ырысбека Ташбаева за гостеприимство