Post #15

Я сейчас нахожусь в поиске Fullstack(React+Node) для одного стартапа, который менторю. И я вдруг понял, что я никогда не учился, как правильно делать интервью. Как достоверно проверить те или иные интересуемые качества. Хотя я провел за свою жизнь, навскидку, пару сотен интервью, но всегда полагался на свою интуицию и эмпатию. Пошел к Максу за уроком, и он был очень добр поделиться знанием, провел сжатую сессию и задал домашку. За что ему большое спасибо! 📝Если коротко: - Софт скиллы важнее хард скиллов. - Один из инструментов проверки софтов - интервью по компетенциям - Нужно выбрать 2-3, максимум 4, навыка для проверки, ибо проверить все не хватит времени в рамках стандартных 60 минут. Время очень ценно. - Вопросы нужно проработать заранее и задавать одинаковые вопросы всем кандидатам. Важно копать глубже в мотивацию, обстоятельства и действия кандидата. Задавать вопросы по типу 5Whys. - Качественная презентация на входе экономит время. Обычно Макс начинает первым, говорит, что кандидаты после этого более открытые. 📝Домашка Как проводить интервью по компетенциям и что это Бомбическая библиотека компетенций с вопросами и примерами поведения, которое должен демонстрировать кандидат. Будет супер полезно даже тем, кто ищет работу, понять, каким образом вас оценивают, и, возможно, подготовиться лучше. Хотя Макс говорит, что опытного интервьюера не проведешь. 🤝P.S. Макс будет рад, если вы ему напишете на LinkedIn, скините свое CV и расскажите коротко о себе и чего ищете от новой работы. ❓И если интересна тема, покидайте вопросов в комментариях Максу #hr