Post #6

🚑Я провел 15 Problem Interview c людьми, которые искали/ищут работу, и вот что я понял. Часть 1 Недавно начал учить Product Management, а, как известно, лучше всего учиться сразу делая. Вместе с Максом Грачевым @KidWhizChains, хедхантером и карьерным консультантом, мы провели порядка 15 интервью, чтоб понять боли соискателей и предложить им какой то продукт, и вот что мы поняли: 💩 На рынке труда полная жопа и географически она накрыла всех нас. Люди отправляют по 500+ откликов с околонулевой конверсией и ищут работу по полгода в фулл тайм режиме. 🇷🇺 В России люди чаще всего называли как причину поиска работы уход западных компаний и отъезд “кормовой базы” зарубеж. Таким людям теперь приходится сталкиваться с русским управленческим стилем - жесткой иерархией, токсичностью, странными вопросами на интервью типа “замужем?”, “есть дети?” 🙀 Многие люди никогда не искали работу, до этого она находила их сама. У людей занимает время разобраться, например, что резюме надо подгонять под специальные HR алгоритмы. А после прохождения этапа CV, нужно учиться проходить первое интервью, потом второе и тд. На каждый этап уходит по месяцу. ⏳Как следствие предыдущего пункта, люди осознают очень поздно, что стандартный подход не работает для них. Это больше касается людей на руководящих должностях. 🇪🇺 В небольших европейских странах люди сталкиваются с банальным отсутствием вакансий, когда они заканчиваются через пару недель откликов. 🗣 Правила написания резюме, кавер леттеров, референсов, прохождения интервью и тд может сильно варироваться от страны к стране. Респонденты также заявили, что знание местного языка сильно повысило бы их шансы. 💶 Большинство людей даже не думает о повышении зарплаты. Из тех, кто нашел работу, все вышли с понижением зарплаты/должности. 😞 Отправка откликов, постоянные отказы или игнор сильно давят на менталочку. Слышал фразу “Я уже радуюсь, когда получаю отказ. Это значит, что мое резюме просмотрели…” To be continued... В следующей части напишу о решениях и читкодах, к которым приходят люди. #hr