Post #29

Как грамотно поставить цель по системе SMART? Правильная постановка рабочих задач, коротких и длительных целей позволяет руководителю делать более достоверный прогноз, планировать деятельность фирмы и результаты. ✔️Критерий 1. S - Specific Цель по системе SMART должна быть ясной. Пример: «Увеличить количество продаж», «Выйти на новый рынок», «Реанимировать клиентскую базу». ✔️Критерий 2. M - Measurable Здесь нужно обозначить число. «250 миллионов рублей», «5 семинаров в месяц», «15% конверсии». ✔️Критерий 3. А - Achievable Помните, что цели SMART должны быть достижимы. Не забывайте про имеющиеся ресурсы. ✔️Критерий 4. R - Relevant Цель должна быть согласована с основными целями компании и планами. ✔️Критерий 5. T - Time bound Должен быть установлен конечный срок для промежуточных и для конечных итогов: «К 31 декабря 2024 года», «за 4 месяца». При правильном использовании эта методика поможет компании расти и улучшать ключевые показатели, организовывать работу. #саморазвитие