Post #118

Про кадровый резерв в регионах Общая тенденция для страны Кадровый резерв в России в 2025-м сократился до 4,4 млн человек. Это оказалось на 9%, или 415 тысяч меньше, чем годом ранее, сообщает газета «Известия» со ссылкой на данные аудиторов, основанные на статистике Росстата и Роструда. Причины Речь идет о людях, которые пока не работают, но в целом готовы выйти на рынок труда: это безработные, пенсионеры, а также студенты и женщины в декрете. Исследователи выделяют три сегмента: безработные (1,7 млн человек, активно ищут работу), «потенциальная рабочая сила» (551 тыс., люди не готовы выйти на работу прямо сейчас), желающие трудоустроиться, но не предпринимающие шагов (2,2 млн). За 5 лет их количество снизилось почти вдвое – с 7 млн до практически 4, а доля среди занятых уменьшилась с 10 до 6%. Как отметило издание, причина такой статистики - демографическая яма и переток кадров в оборонные отрасли (предлагают заработные платы выше средних, что привлекает потенциальных сотрудников). При этом в пресс-службе Минтруда заявили, что за пять лет число занятых увеличилось более чем на 3 млн человек (с 72 млн почти до 75 млн). Основным кадровым резервом в ведомстве назвали молодежь - ежегодно на рынок труда выходит почти 1,7 млн выпускников. Самозанятых уже около 16 млн, однако многие из них совмещают этот статус с основной занятостью. Последствия Сокращение кадрового резерва усиливает структурный дефицит работников и повышает нагрузку на экономику. Ситуация по регионам По данным исследования, в среднем по стране на одну вакансию, размещенную через службы занятости, приходилось 2,6 человека из кадрового резерва. Однако ситуация сильно различается по регионам. ➡️Больше всего потенциальных соискателей на одно место – в Ингушетии (282 человека), Дагестане (111), Северной Осетии (43), Чечне (33) и республике Алтай (9). ➡️Вакансий больше, чем доступных кандидатов: в Амурской области на одного человека приходится около 2,3 предложения. В Тульской – примерно два, в Ленинградской и Кировской – 1,8 и 1,6 соответственно. ➡️Регионы, где спрос и предложение почти совпадают: например, в Магаданской области на одного человека приходится около 1,3 вакансии, а в ЕАО – 1 к 1, что говорит о близком к балансу состоянии рынка труда, отмечается в исследовании. Вместо резюме 17 апреля министр экономического развития РФ Максим Решетников заявил, что российская экономика сейчас в более сложном положении, чем в последние годы. По его словам, резервы на рынке труда «во многом исчерпаны». Для компенсации сокращения трудоспособного населения требуется ежегодный рост производительности на уровне 3–4%, отмечали в ЦБ. При этом в докладе ЦБ «Региональная экономика» было озвучено, что на российском рынке труда снижается спрос на рабочую силу. По данным опросов, проводимых регулятором, доля предприятий, отмечавших нехватку работников, в марте 2026 года была минимальной за последние два года (51%). Основные причины ослабления дефицита кадров – охлаждение спроса в экономике и оптимизация бизнес-процессов. Большинство российских компаний «заморозило» наем дополнительных работников до конца года. Сокращение спроса на труд затронуло и действующих сотрудников – в 2025 году в России рекордно выросло число тех, кто трудится неполную рабочую неделю. По мнению экспертов, такая тактика позволяет компаниям быстро снизить расходы на кадры в условиях низкого спроса на продукцию. Источник