Post #1060

✍️ «Нам пора расстаться!» — вдруг говорит ваш начальник. Но не спешите подписывать заявление по собственному желанию: по закону вас не могут принуждать уволиться. ▶️ Что делать Поговорите с руководством и выясните причину. Возможно, разрешить ситуацию можно мирным путём. Например, вам стоит уделять чуть больше времени рабочим задачам или пройти дополнительное обучение. Когда разговор не помогает, а работодатель продолжает настаивать на увольнении без объективных причин — вы можете пожаловаться в Роструд, в том числе через сайт Онлайнинспекция.рф, прокуратуру или суд. ▶️ Перед этим соберите доказательства давления со стороны начальства: — аудиозапись или запись телефонных разговоров с работодателем, которые имеют отношение к делу. Суд может принять такие записи, даже если они были сделаны без согласия собеседника; — скриншоты переписок — их нужно заверить у нотариуса; — показания свидетелей — например, коллег, которые могут подтвердить предвзятое отношение начальника к вам. 📌 Также пригодится подтверждение вашей эффективности на рабочем месте: документы об образовании, благодарности от коллег и клиентов, грамоты, выполненные планы работы. Если работодатель всё же вынудил вас расторгнуть договор, вы также можете обратиться в суд. Если увольнение признают незаконным, вас должны восстановить на работе. Кроме того, компания выплатит вам средний заработок за время вынужденного прогула. Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда — её размер устанавливает суд.