Post #70

Во всем мире сфера ВИЭ привлекает все больше женщин, потому что даёт возможности децентрализации (и это в России есть, я вам пишу из передовой по ветрякам Ульяновской области). Почему у нас она не привлекает женщин? Потому что мы до сих пор живём в протухшем саду стереотипов. На форуме ВИЭ волонтеры в ланч-зону для делегатов пропускали всех мужчин, а у всех женщин проверяли, есть у них «удостоверение делегата» или они тут так слушательницы. Охранник на входе женщинам свистел «отдыхать пришли, девочки?». Девочки возглавляют департаменты кредитования, от которых многие на этом форуме зависят. Что я думаю по поводу гендерного баланса? Конечно вопрос не в «тупо подравнять» количество мужчин и женщин. У женщин другой опыт. Внимание, опыт. Это не значит, что женщины не могут чего-то делать, что у них другой мозг и прочая сексистская лабуда. Другой опыт: это как родиться в Ессентуках или Москве, никто не хуже, но личность ваша формируется иначе. Женщины нужны в парламентах, профессиональном сообществе, конференциях, потому что иначе вы просто не увидите их потребности, не используете их уникальный опыт, останетесь в своём слепом пятне. Это в целом про ценность дайверсити, которое может начинаться с малого: гендерного баланса. Считаю ли я, что надо выбирать людей по полу на работу, в спикеры? Я считаю, что надо выбирать по профессиональным навыкам, но менять при этом социальные условия, чтобы они были доступны и привлекательны всем, смотреть шире, искать.