Post #4418

Госсектор мог бы стать источником кадров для отраслей, где наблюдается дефицит, за счет высвобождения сотрудников в связи с использованием новых технологий, в частности, искусственного интеллекта. Такое мнение высказал глава Федеральной налоговой службы (ФНС) Даниил Егоров на посвященной цифровизации сессии Московского финансового форума. «Мы видим, что у нас происходит на рынке труда. У нас в госсекторе работает много народу. И, по идее, как раз применяя эти технологии, мы могли бы дать людей для рынка», — сказал он в ходе обсуждения перспектив применения искусственного интеллекта. По мнению Егорова, в обозримом будущем «в цифру» уйдет много рабочих процессов, это уже происходит. «Но выбором этих технологий занимаются люди. Кто этим занимается и каким образом будет делать? То, что я наблюдаю даже у нас в службе, у нас требования к кандидатам меняются фундаментально», — заметил он. (с) РБК Очень и очень нежно и мягко глава ФНС указывает на две вещи: 1️⃣ "квалификационные особенности" тех, кого государство собрало за долгие [в том числе административной реформы] под своим крылышком, скажем так, не слишком впечатляющие и перспективные; 2️⃣ госсектор вскоре ждут серьезные сокращения (этого требуют и логика, и бюджет (в текущих-то условиях огромнейшего дефицита)). Как бы: людей, которых будем увольнять, нужно куда-то девать - и вот мы их предлагаем бизнесу. Пошел тест идеи. Кому именно предложат - пока непонятно. Если люди, которых хотят высвободить, уже не обладают должным квалификационным бэкграундом, то как их можно направить в бизнес, который требует совсем иных личных качеств: самомотивации, креативности, эффективности - тех качеств, которые "консервативной системой" гасились долгие годы. Как мы видим, "нехватка кадров" сейчас в большей степени наблюдается в IT и в секторах, где нужны рабочие руки. Многие ли вчерашние госслужащие готовы будут переобучаться и в 40-60 лет идти в IT? Будут ли брать их без опыта и без энергии? Ответ очевиден: если только принудительно обяжут и будут льготы как за инвалидов. Но бизнесу в ближайшие годы нужно будет еще как-то [в том числе через льготы, то есть принудительно в отношении себя] трудоустроить огромное количество тех, кто вернется с СВО, чтобы они "чего не натворили". Дилемма. Скорее всего, многие госслужащие будут в скором времени стоять перед большим выбором: ▪️ впервые в жизни полностью перестроить себя и начать по-настоящему с воодушевлением работать, начав с нуля; ▪️ пойти "на завод", то есть перейти на ту же привычную, ручную работу, но уже не в костюме и не причисляя себя к тем, кто стоит "над народом", а буквально раствориться в этом народе - в рабочих специальностях и около; ▪️ выйти пораньше на заслуженных отдых, пока без пенсии (10-20 лет без пенсии это тяжело, если ты до этого хотя бы 5 лет не проработал в точке "перераспределения бюджета"). Ситуация с бюджетом поспособствует этому, несмотря на желание государства собрать под своим крылышком (под своим влиянием) как можно больше людей. Хотя, отчасти это так и останется: значительную часть вчерашних госслужащих будут принимать окологосударственные компании (их дочерние компании), забирая ФОТ на свой прямой бюджет. Если к тому времени эти компании еще не будут находиться в [пред]дефолтном состоянии. Геополитическая игра и следующий за ней системный кризис [требующий более жесткой работы с бюджетом не распильных статей] внесут свои нотки в "чеболизацию". См.: ▪️ Россия-2030: единый работодатель и касты | подписывайтесь на @ecworld | прогнозы и аналитика