Post #5985

Суд восстановил на работе проводницу, уволенную после спора с работодателем из‑за картофельного пюре Ленинский районный суд г. Нижнего Тагила рассмотрел гражданское дело по иску проводницы к АО «ФПК». Основанием для трудового спора послужила банка картофельного пюре быстрого приготовления без контрольно‑информационного стикера (КИС), обнаруженная ревизорами в служебном помещении поезда сообщением Нижневартовск–Адлер. Диана (имя изменено) проработала в компании проводницей семь месяцев. 15 января 2026 года на маршруте следования была проведена проверка, в ходе которой на подносе с продукцией для продажи пассажирам выявили продукт без обязательной маркировки АО «ФПК». В ходе служебного разбора работодатель указал на признаки реализации продукции, не принадлежащей АО «ФПК», предположительно в целях личного обогащения. Проводник поясняла, что пюре могло быть оставлено пассажирами или взято из шкафа по ошибке, однако руководство вагонного участка предложило ей выбор: либо прохождение психофизиологического исследования на полиграфе, либо увольнение. Как следует из материалов дела и установлено судом, несмотря на готовность Дианы пройти проверку на полиграфе, 26 января 2026 года в отделе кадров ей было предложено подписать уже заготовленное соглашение о расторжении трудового договора. По показаниям свидетеля, работодатель предупредил работника, что в случае отказа от подписания соглашения её могут уволить по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия). Исследовав материалы дела и заслушав позиции сторон, суд пришёл к выводу об отсутствии добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. При этом, несмотря на доводы АО «ФПК» о том, что наличие заявления и подписи работника автоматически подтверждает законность процедуры, было установлено: текст соглашения о расторжении трудового договора не предусматривал каких‑либо выплат или компенсаций. ⚖️ По итогам рассмотрения дела Ленинский районный суд удовлетворил иск частично и принял решение: 🔹 признать незаконным соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении; 🔹 восстановить истца в должности проводника пассажирского вагона с 27 января 2026 года; 🔹 взыскать с АО «ФПК» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 190 740,24 рубля (с учётом НДФЛ); 🔹 взыскать единовременные пособия за первичное трудоустройство и за непрерывную работу свыше 6 месяцев в общем размере 60 000 рублей; 🔹 взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд. 📷 АлисаAI #Ленинский_районный_суд_НТ #судебная_практика#трудовое_право