Post #1439

👍 В ходе конкурса «Топ надежных работодателей» прошла дискуссия на тему: «Джоб-хоппинг — тренд или вызов? Как превратить риски в возможности для развития». Электрощит Самара представила руководитель отдела обучения и развития персонала Алина Чаткина. Эксперты из министерств, государственных структур, центров занятости, кадровых компаний и промышленных предприятий обсудили новую реальность рынка труда, подчеркнув важность отказа от устаревших подходов к найму, карьерному росту и удержанию сотрудников. Учитывая особенности нового поколения: потребность в поддержке, похвале и быстрой социализации, Электрощит Самара делает акцент на точечной и внимательной работе с молодыми специалистами. Важнейшим элементом стратегии работы с молодежью является культурное наставничество, в компании действует около двухсот наставников, обеспечивающих сопровождение новых сотрудников. Дополнительно реализуется проект «Молодежный производственный десант» для студентов СПО — это практико-ориентированная профориентация, позволяющая познакомиться с производством на опыте. Электрощит Самара стремится найти молодых специалистов, чьи ценности совпадают с корпоративными, кто чувствует сопричастность с миссией компании и стремится к долгосрочному развитию. «Электрощит Самара осознает важность эффективного взаимодействия с молодыми специалистами в условиях меняющихся ожиданий поколения. Традиционные методы привлечения утрачивают эффективность. Мы меняем сложившиеся стереотипы и показываем студентам на примере Электрощит Самара, что развитие карьеры на производственных предприятиях это новый тренд, который только начинает формироваться. Современная молодежь, помимо зарплаты и карьерных перспектив, ориентирована на смысловую вовлеченность — понимание миссии компании и своей роли в реализации масштабных проектах», — акцентировала Алина Чаткина. 📷 Светлана Маковеева @electroshieldsamara