Post #1194

Цифровые металлурги: ЕВРАЗ получил серебро премии «HR-бренд 2022» Она вручается компаниям, которые заботятся о своем персонале и открывают новые форматы в обучении, соцподдержке, диджитал-развитии и безопасности. ЕВРАЗ получил серебро за проект «Инженерная аналитика». Реализовать его удалось благодаря новой упаковке образовательного контента в пятимесячный курс по аналитике, статистике и принятию решений на основе больших данных. Освоить новые знания участникам помогали менторы. В результате 800 опытных специалистов познакомились с современными диджитал-инструментами. 73% участников признались: работа стала проще и быстрее. Благодаря «Инженерной аналитике» в дивизионе «Сибирь» компания реализовала более 40 аналитических проектов — силами инженеров цеха, без привлечения датасайнтистов. Часть из них уже приносят фактический эффект, примерно на 300 млн руб. В Дивизионе «Урал» запущено 12 проектов с применением SSA с потенциальным экономическим эффектом более 420 млн руб. Эффект от применения полученных знаний сотрудниками составляет уже более 1,5 млрд рублей. Также проект улучшил скорость и качество управления процессами благодаря использованию дашбордов. Часть данных при этом доступна в мобильном приложении — и руководители могут отслеживать потенциальные риски и видеть произошедшие инциденты на производстве. Еще один важный результат проекта — программа подготовки бакалавров «Цифровая металлургия». ЕВРАЗ перестроил программу подготовки бакалавров инженерных специальностей в своих профильных вузах СибГИУ и УрФУ, чтобы сделать профессию металлурга интересной и престижной для молодежи. В результате на предприятия компании придут более подготовленные выпускники университетов.