Post #1790

«Мы совершенствуем систему оплаты труда, делая ее более справедливой и конкурентоспособной. Мы продолжаем развивать наши социальные программы, создаем для людей комфортные условия, при которых каждый может качественно выполнять свою работу. Инвестиции в благополучие своих сотрудников помогают компании соответствовать новым вызовам на рынке труда, решать серьезные задачи, которые стоят перед бизнесом» – сказала Вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова. 🔸ЕВРАЗ произвел второе повышение зарплат в 2024 году С апреля средняя заработная плата рабочих, производственных руководителей и специалистов металлургических комбинатов выросла на 13,6 %, административно-управленческого персонала – на 9,9 %. В январе компания проиндексировала базовый размер зарплат на производственных предприятиях. Средний размер заработной платы вырос на 22,3% по отношению к 2023 году. 🔸Повышение зарплат произошло для всех категорий сотрудников ЕВРАЗ повысил зарплаты рабочих в рамках перехода на усовершенствованную систему оплаты труда. Новая система позволяет лучше учитывать сложность и значимость выполняемых работ, обеспечивая конкурентоспособный доход работникам ЕВРАЗа. 🔸Компания предоставляет один из лучших социальных пакетов ЕВРАЗ полностью финансирует полисы ДМС. В новой программе расширен перечень востребованных лечебных учреждений, доступных по страховке, а сумма страхового покрытия составляет около 150 тыс. руб. в год на каждого работника. 🔸В ЕВРАЗе действует программа «Здоровье» На предприятиях работают служба медицины труда, цеховые терапевты, все сотрудники предприятий проходят регулярные углубленные медосмотры, позволяющие предупреждать хронические и обусловленные условиями труда заболевания, обеспечивать профессиональное долголетие. 🔸В компании действует ипотечная программа ЕВРАЗ компенсирует сотрудникам 50% процентных выплат по кредиту. Для молодых специалистов, работников, переехавших из других регионов, и сотрудников, работающих вахтовым методом, предусмотрена компенсация аренды жилья.