Post #1004

Изменения в должностной инструкции сотрудника При оформлении изменении в должностной инструкции важно учитывать следующие факторы: ➡️ Каким способом оформили должностную инструкцию, которую необходимо изменить, — это приложение к трудовому договору или самостоятельный документ; ➡️ Характер изменений, которые вносят в инструкцию, – затрагивают они обязательные условия трудового договора или не затрагивают. Как внести изменения в должностную инструкцию, которая является самостоятельным документом? Изменения необходимы, так как изменились организационные условия труда ООО «Альфа» находится в Москве. При этом оно имеет обособленное подразделение в Иркутске. Должностная инструкция главного бухгалтера предусматривает, что главный бухгалтер головной организации А.С. Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение, проводит финансовый анализ и подготавливает к сдаче бухгалтерскую и налоговую отчетность. 9 октября 2017 года приняли решение закрыть обособленное подразделение организации. На следующий день Глебовой вручили уведомление о том, что в связи с этим в ее должностную инструкцию внесут изменения. Глебова предварительно согласилась на изменения и сделала соответствующую запись на уведомлении. 20 декабря 2017 года обособленное подразделение организации закрыли. Отдел кадров подготовил дополнительное соглашение к трудовому договору и изменения к должностной инструкции. Руководитель организации утвердил изменения к должностной инструкции главного бухгалтера своим приказом. 📌 О том, как составить и утвердить должностную инструкцию, читайте в Системе Кадры. #документ