Post #1013

Отвечаем на вопрос выше Если работодатель планирует контролировать сотрудников через почту и другие виды корпоративной связи, такое условие необходимо прописать в локальном акте организации. В ПВТР можно прописать запрет на использование корпоративной почты в личных целях. Например: «10.1. Сотрудникам запрещается использовать корпоративную почту в личных целях. 10.2. В целях контроля рабочего процесса и соблюдения трудовой дисциплины Работодатель вправе просматривать (читать) переписку сотрудников с использованием корпоративной электронной почты». #вот_задача Телеграм-канал Системы Кадры