Post #1015

Сохраняются ли накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом при увольнении и приеме к другому работодателю? Ответ от Нины Ковязиной читайте в карточке. 📌 Чтобы использовать накопленные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом после увольнения, необходимо новому работодателю предоставить справку с предыдущего места работы о том, использовал ли он на дату увольнения накопленные выходные или нет. В справке будут указаны даты и общее количество использованных выходных дней в календарном году. Справку прежний работодатель оформляет в произвольной форме. Какие еще необходимы документы, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, читайте в Системе Кадры. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры