Post #1037

Говорит суд, мы рекомендуем🌺 Если у вас в компании пропал сотрудник и вы увольняете его за прогул, то работодатель не обязан разыскивать «мертвую душу». Закон этого не требует. Вместе с тем до выяснения фактов о состоянии сотрудника у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине, например задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания. Поэтому необходимо до применения дисциплинарного взыскания попытаться получить письменные объяснения — не было ли отсутствие связано с уважительной причиной. ⭐ В данном судебном кейсе компания смогла предъявить телефонограммы, смс-сообщения, детализацию телефонных звонков и смс-сообщений, чтобы доказать, что разъяснения по поводу прогулов не были получены. Как уволить пропавшего сотрудника — читайте в Системе Кадры алгоритм, как действовать, чтобы законно расстаться с сотрудником, который пропал и не выходит на связь, и подключить к розыску полицию. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры