Post #1051

С 1 марта срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений стала бессрочными, если вы не скорректировали основание срочности работы. Теперь запрещено заключать срочный ТД с руководителями филиалов, обособленных подразделений. ⭐ По соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры вы имеете право с генеральным директором и его заместителями, главным бухгалтером, пенсионерами по возрасту, совместителями, сотрудниками, которым врачи разрешили работать только временно. Во всех этих случаях срочный трудовой договор заключайте только с согласия сотрудника. Перед заключением срочного договора необходимо проверить основания для этого. Все основания разделяют на два вида. Первый — когда трудовые отношения с работником нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера и условий работы. Второй — если есть обстоятельства, когда закон разрешает заключать срочный договор по соглашению сторон. Таблицу со всеми основаниями для заключения срочного договора смотрите в Системе Кадры. 📌 Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ, подготовила большую памятку, с кем можно заключить срочный договор по соглашению сторон или из-за характера и условий работы, образцы договоров и разъяснила, как считать срок окончания договора в разных ситуациях. Забирайте полезные материалы в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. #ответ Телеграм-канал Системы Кадры