Post #1063

Как уведомить Роскомнадзор о начале обработки персональных данных сотрудников Работодатель обязан уведомлять о начале обработки персданных, даже если обрабатывает их в целях трудового законодательства, для того, чтобы оформить пропуск в офис или заключить гражданско-правовой договор. Поэтому все работодатели должны проверить, есть ли они в реестре Роскомнадзора. Реестр открытый, поэтому любой может узнать сведения о своей компании — для этого достаточно ввести в поисковой строке название или ОГРН компании на сайте ведомства. 🔖 Если компании в реестре нет, подайте уведомление о начале обработке персданных. Если Роскомнадзор не получит уведомление, компанию могут привлечь к административной ответственности по статье 19.7 КоАП. Но также работодатель обязан до начала обработки персданных направить уведомление в территориальный орган Роскомнадзора. Прикрепляем к посту образец уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных. ⭐ Проверенные образцы уведомлений об изменении сведений, о прекращении обработки персданных вы можете получить в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом. Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, подготовила подробные видеоинструкции, как заполнить эти документы. #документ Телеграм-канал Системы Кадры