Post #1087

Говорит суд, мы рекомендуем Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника относится к увольнению по инициативе работодателя. На это указывает позиция судов. Поэтому при увольнении совместителя в связи с приемом основного работника нужно соблюдать общие запреты, которые установлены при увольнении по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить совместителя, если он находится в отпуске или болеет. Также уволить такого сотрудника не получится, если совместитель имеет детей до трех лет или сообщит о своей беременности. 📌Разбор практики и нюансов законодательства читайте в Системе Кадры с бесплатным демо-доступом — в каких случаях можно уволить совместителя. #говорит_суд Телеграм-канал Системы Кадры